jueves, 23 de enero de 2014

PÓKER POLITICO

Póker Político 
Matías pascal 
Crece Mobbing y Bullying Laboral Parte I
A más de un año de la controvertida reforma a la Ley laboral llevada a cabo en noviembre del 2012, aún siguen existiendo las viejas practicas dañinas en las empresas como el bullying laboral o también llamado mobbing, la falta de seguridad, el acoso sexual, entre otras. Sin considerar que existen algunas quienes no tienen dado de alta a sus trabajadores ante el Seguro Social, dejándolos desprotegidos a ellos y sus familias, a merced de cualquier enfermedad, y quienes si lo tienen, les declaran un salario mas bajo de lo real, para no pagar mucho, en otro de los casos, se reportan empresas quienes pagan un mes y los dan de baja y así sucesivamente todo por esquivar las cuotas del INFONAVIT o aquellas quienes desde el primer día laboral les hacen firmar el contrato y la renuncia al mismo tiempo en papel en blanco para una vez despedirlos presentando dicho documento ya llenado con información favorable a la empresa tramposa ante la junta de conciliación y arbitraje con la intensión de librar la demanda interpuesta de algún trabajador, violando con ello sus garantías constitucionales. Se manejó que sería una reforma en total beneficio a los más de 48 millones de personas que trabajan, de las 4.4 millones de empresas del país, quienes ocupan un 80% por ciento de la población activa, según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, información publicada en octubre del 2012, con beneficios en la regulación de la subcontratación, en la impartición de justicia laboral, reducciones de los tiempos de procedimientos, inclusión y equidad, distribución equitativa de los beneficios de productividad de las empresas en los trabajadores, entre otras más, pero lo que no contaban al aprobar la reforma del 2012 fueron las pifias a lo que recurren estas empresas, recurridas para evitar llegar estos "beneficios" a sus empleados, dejando desprotegidos a quienes trabajan en diversos sectores del país.
Los Menores no son la excepción, quienes por la precaria situación económica que vive México actualmente, son orillados a trabajar a edades menores a los 15 años, convirtiéndose en una cultura arraigada en la sociedad en mucho de los casos, debido a que no es raro encontrar a menores en cada crucero de las calles del país quienes realizan diferente actividades entre ellas, limpiar parabrisas a los automovilistas, los famosos viene, viene, los que venden chicles, flores u otros productos. La falta de una política económica efectiva ha generado que la mayoría de las empresas en México, se aprovechen de las necesidades económicas de los ciudadanos al momento de ser contratados y durante su estancia laboral, existen algunas acciones realizadas por las empresas que son de conocimientos por los lideres sindicales así como del mismo gobierno, quienes se hacen de la vista gorda por razones conocidas, quienes se vuelven cómplices de estos abusos.
matiasunomasuno@gmail.com